Режим работы штатных членов территориальной избирательной комиссии Шкотовского района

Приложение
к распоряжению председателя территориальной избирательной комиссии Шкотовского района
от 07.11.2013 №10-р

РЕЖИМ
работы штатных членов территориальной избирательной комиссии Шкотовского района

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Режим работы штатных членов территориальной избирательной комиссии Шкотовского района (далее – Режим работы) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Приморского края от 13 июня 2013 года №87-КЗ «О государственных должностях Приморского края».

Режим работы регламентирует режим службы и время отдыха штатных членов территориальной избирательной комиссии Шкотовского района (далее – штатных членов комиссии) и призван способствовать обеспечению исполнения полномочий на высоком уровне, повышению профессионализма в работе, укреплению служебной дисциплины.

II. СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ

2.1. Служебное время – время, в течение которого штатный член комиссии в соответствии с Режимом работы должен исполнять свои полномочия, а также иные периоды, которые, в соответствии с действующим законодательством, относятся к служебному времени.

2.2. Для штатных членов комиссии устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными – суббота и воскресенье):

время начала ежедневной службы (работы) – 9 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня – 18 часов 00 минут;

время окончания службы (работы) по пятницам – 16 часов 45 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет один час в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут.

2.3. Штатному члену комиссии в течение служебного (рабочего) дня предоставляется возможность сделать два 15-минутных перерыва на кофе-паузы в пределах времени с 10 часов 30 минут до 11 часов 00 минут и с 16 часов 00 минут до 16 часов 30 минут. Данные перерывы включаются в служебное (рабочее) время и оплачиваются.

2.4. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность служебного (рабочего) времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

2.5. При возникновении служебной необходимости привлечение штатных членов комиссии к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в исключительных случаях в соответствии с требованиями действующего трудового и избирательного законодательства Российской Федерации и Приморского края.

2.6. Штатным членам комиссии устанавливается ненормированный служебный день.

III. ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Штатному члену комиссии предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.2. Штатному члену комиссии предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней.

3.3. К дополнительным ежегодным оплачиваемым отпускам относятся:

отпуск за работу в южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дней;

отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 календарных дней.

3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется штатному члену комиссии в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем территориальной избирательной комиссии Шкотовского района не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

3.5. Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска штатному члену комиссии, в том числе дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части с учетом того, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.7. Допускается в связи со служебной необходимостью отзыв штатного члена комиссии из очередного отпуска исключительно с его письменного согласия на основании распоряжения председателя территориальной избирательной комиссии Шкотовского района.

3.8. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 30 календарных дней, по письменному заявлению штатного члена комиссии, согласованному с председателем территориальной избирательной комиссии Шкотовского района, может быть заменена денежной компенсацией.

3.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам штатному члену комиссии может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются в соответствии с действующим законодательством.

3.10. При предоставлении штатному члену комиссии ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная денежная выплата в соответствии с законодательством о государственных должностях Приморского края.

IV. УВОЛЬНЕНИЕ ШТАТНОГО ЧЛЕНА КОМИССИИ

4.1. Увольнение штатного члена комиссии производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственных должностях Приморского края.

4.2. Увольнение штатного члена комиссии оформляется распоряжением представителя нанимателя с последующим ознакомлением штатного члена комиссии с распоряжением под роспись.

4.3. В последний день исполнения полномочий штатного члена комиссии кадровая служба выдает ему трудовую книжку с внесенными записями и другие документы, связанные с замещением государственной должности и пенсионным обеспечением, а штатный член комиссии обязан сдать в кадровую службу служебное удостоверение, а также сдать материальные ценности, в случае если они находились в подотчете штатного члена комиссии, подлежащего увольнению.

4.4. В случае если в день увольнения штатного члена комиссии выдать трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, кадровая служба в тот же день направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Штатный член комиссии обязан соблюдать Режим работы.

5.2. Денежное содержание выплачивается штатным членам комиссии в полном размере два раза в месяц в следующие сроки: 20 числа – аванс и 5 числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными актами.

В случае, если выплата денежного содержания, оплата отпуска, выплата при увольнении и другие выплаты, причитающиеся штатному члену комиссии, не произведены в установленные действующим законодательством сроки, то выплаты производятся с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного действующим законодательством срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя.

5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Режимом работы, рассматриваются в соответствии с федеральным и краевым законодательством.