
Утвержден
решением территориальной
избирательной комиссией
Шкотовского района
от 18.01.2017 №27/178
Порядок принятия членами территориальной избирательной комиссии Шкотовского с правом решающего голоса, работающими на постоянной (штатной) основе, государственными гражданскими служащими аппарата территориальной избирательной комиссии Шкотовского района почетных и специальных званий, наград и иных знаков отличия иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и других организаций
1. Настоящим Порядком устанавливаются правила принятия членами территориальной избирательной комиссии Шкотовского с правом решающего голоса, работающими на постоянной (штатной) основе, государственными гражданскими служащими аппарата территориальной избирательной комиссии Шкотовского района (далее соответственно работник, государственный орган) почетных и специальных званий, наград и иных знаков отличия иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и других организаций (далее – награды).
2. Работник обязан получить письменное разрешение представителя нанимателя (работодателя) при получении им наград.
3. Работник, получивший награду либо уведомленный иностранным государством, международной организацией, политической партией, иным общественным объединением или другой организацией о предстоящем их получении, в течение трех рабочих дней представляет представителю нанимателя (работодателю) ходатайство о разрешении принять почетное или специальное звание, награду или иной знак отличия иностранного государства, международной организации, политической партии, иного общественного объединения или другой организации (далее – ходатайство), составленное по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
4. Работник, отказавшийся от награды, в течение трех рабочих дней представляет представителю нанимателя (работодателю) уведомление об отказе в получении почетного или специального звания, награды или иного знака отличия иностранного государства, международной организации, политической партии, иного общественного объединения или другой организации (далее – уведомление), составленное по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
5. Работник, получивший награду до принятия представителем нанимателя (работодателем) решения по результатам рассмотрения ходатайства, передает награду и оригиналы документов к ней на ответственное хранение в кадровое подразделение государственного органа в течение трех рабочих дней со дня их получения.
6. В случае если во время служебной командировки или нахождения в отпуске работник получил награду или отказался от нее, срок представления ходатайства либо уведомления исчисляется со дня возвращения работника из служебной командировки или окончания отпуска.
7. В случае если работник по не зависящей от него причине не может представить ходатайство либо уведомление, передать награду и оригиналы документов к ней в сроки, указанные в пунктах 3 – 5 настоящего Порядка, такой работник обязан представить ходатайство либо уведомление, передать награду и оригиналы документов к ней не позднее следующего рабочего дня после устранения такой причины.
8. Представитель нанимателя (работодатель) в течение трех рабочих дней принимает решение об удовлетворении ходатайства либо об отказе в его удовлетворении.
9. В случае удовлетворения представителем нанимателя (работодателем) ходатайства работника кадровое подразделение государственного органа в течение 10 рабочих дней передает работнику награду и оригиналы документов к ней, данные о получении награды вносятся в личное дело.
10. В случае отказа представителя нанимателя (работодателя) в удовлетворении ходатайства работника кадровое подразделение государственного органа в течение 10 рабочих дней сообщает работнику об этом и направляет награду и оригиналы документов к ней в соответствующий орган иностранного государства, международную организацию, политическую партию, иное общественное объединение или другую организацию.
Предпросмотр | Прикрепленный файл | Размер |
| Приложение | 55.5 кб |